Santo Domingo.- Una vez la economía global se recupere se estima que el riesgo de perder empleados valiosos aumentará.Un estudio hecho en varias regiones por la consultora financiera Deloitte muestra que de 368 personas consultadas, cerca de la mitad (el 49%) piensa buscar un nuevo empleo activamente desde que pase el mal tiempo.Temor a ser despedidos, falta de aumentos de salarios y de oportunidades de avance profesional, son las principales razones para buscar un nuevo empleo, según cita el informe hecho a finales del 2009 en empresas de América, Europa y la región Asia- Pacífico.Las organizaciones pueden actuar para mantener a sus mejores empleados. Pero ¿cómo identificarlos? En su ponencia durante un congreso de gestión humana Lourdes Gómez, especialista local, ha tocado el tema y al respecto señala que es mejor identificar a quienes “no retener” en la organización. “Aquellos incapaces de generar un ambiente grato e inspirador para trabajar, que carecen de aptitud, que aportan sólo lo necesario, que aplican en sus funciones la ley del mínimo esfuerzo”, son los menos deseados. La experta citó a los empleados “cinqueños” que a las 5:00 de la tarde observan su reloj y dicen: “se acabó lo que se daba, ya estos chelitos están ganados, este negocio no es mío, hasta aquí llego”, y lo hacen sin procurar que todo que listo y encaminado. Asimismo, destaca que las personas intolerantes a las presiones, que viven malhumorados, que no dan el mérito a los que lo merecen y buscan por egoísmo las limitaciones en sus compañeros, son individuos perjudiciales para la organización. Criterios distintos
De vuelta a los resultados del estudio de Deloitte, la investigación señala que existen diferencias entre el deseo de los empleados y el de los ejecutivos. Producto de esto en las organizaciones reina un aire de insatisfacción que incide directamente en el deseo de salir de la organización Mientras el temor a ser despedido es el principal factor desmotivador citado por los empleados, para los ejecutivos es el tercer factor preocupante. Desde el punto de vista del ejecutivo las cargas laborales excesivas son para ellos la segunda barrera que impide retener al personal, para los asalariados esta cuestión ocupa el décimo lugar. “De los 368 empleados encuestados, entre los que proyectan dejar su trabajo actual, el 76% reportó tener una baja moral, mientras que 62% acusó a sus compañías de falta de comunicación durante la recesión”, destaca el informe. El reporte de Deloitte señala que la ansiedad por la inestabilidad laboral busca señales de apoyo, pero no reciben en la mayoría de los casos las informaciones que buscan. “Uno de cada cinco individuos dijo estar insatisfecho con su supervisor o gerente”, destaca el estudio. | 
